En Vallarta, empresarios ven dificultades por aumento al salario en el 2026

-La Coparmex local advirtió que ambos cambios implicarán ajustes operativos y financieros para sectores turísticos que dependen de alta demanda y personal continuo

Puerto Vallarta, Jal.- El sector empresarial de Puerto Vallarta y Bahía de Banderas inició este miércoles un análisis sobre los efectos que tendrán dos modificaciones laborales previstas para 2026: el incremento del 13% al salario mínimo y el arranque de la reducción paulatina de la jornada semanal, que deberá llegar a 40 horas en 2030.

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De acuerdo con Francisco Vizcaíno, presidente de la Coparmex Vallarta–Bahía de Banderas, estos ajustes representan un desafío para actividades económicas que operan con demanda variable y requieren personal permanente, como la hotelería, la gastronomía, el comercio y los servicios turísticos.

“Despertamos en Puerto Vallarta y Bahía de Banderas ante dos anuncios que marcarán el rumbo laboral y económico del 2026: el incremento del 13% al salario mínimo y el arranque formal de la reducción gradual de la jornada laboral, que llegará a 40 horas semanales en 2030. Ambos cambios son históricos, necesarios en términos de dignificación laboral, pero también representan un reto directo para la estructura productiva de esta región turística”, consignó.

El dirigente empresarial explicó que, además del aumento al salario base, las compañías deberán considerar incrementos escalonados en niveles superiores de su plantilla, lo que podría modificar los cálculos completos de nómina y otros costos operativos en los próximos meses.

Con respecto a la reducción de la jornada laboral, Vizcaíno señaló que será necesario reorganizar turnos, evaluar contrataciones adicionales y revisar la distribución de funciones para mantener la productividad en sectores que dependen de atención continua. Indicó que, en la región, donde existe dificultad para cubrir vacantes en temporadas altas, la transición exigirá planeación detallada para evitar sobrecargas de trabajo o prácticas irregulares.

El representante de Coparmex afirmó que el reto es principalmente operativo y financiero, por lo que recomendó a las empresas revisar presupuestos, analizar procesos y anticipar escenarios para cumplir con las nuevas disposiciones laborales sin afectar la calidad del servicio.

La organización empresarial informó que ofrecerá asesoría técnica y herramientas de diagnóstico para que los centros de trabajo puedan adaptarse a los ajustes legales. Según Vizcaíno, la intención es acompañar a las compañías locales durante la transición y contribuir a mantener estabilidad laboral en la zona turística.