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2026: El Año que Redefine la Relación entre Trabajo, Empresa y Comunidad
By -El incremento salarial y la reducción de la jornada laboral ponen a prueba la capacidad de adaptación del sector empresarial en la costa norte de Jalisco y sur de Nayarit
El año 2026 marcará un punto de inflexión en la economía y el mercado laboral de México. Tampoco será un año ordinario para Puerto Vallarta ni Bahía de Banderas, regiones donde el turismo no es solo una industria, sino que es parte integral de nuestra identidad, nuestra vida diaria y la imagen que proyectamos al mundo.
Nuestra región se encuentra en un momento crucial, marcado por dos decisiones importantes: el aumento del salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral. Estas medidas nos llevan a reflexionar sobre cómo trabajamos, gestionamos y producimos, y viene a representar un cambio cultural profundo en nuestra forma de vida.
La implementación del aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral representa un desafío y una oportunidad para nuestra región. Después de años de debate sobre la productividad y la competitividad, ahora es el momento de convertir esas discusiones en acciones concretas.
Panorama en la bahía
En Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, la situación es única debido a la naturaleza del turismo en la región. La estacionalidad y los ciclos internacionales dictan el ritmo de la economía local, y la demanda de talento laboral es constante. Por lo tanto, es fundamental implementar estas medidas de manera flexible y eficiente, con una planeación rigurosa para evitar afectar la operación y la calidad del servicio.
Expertos en economía nacional y consultores empresariales, reconocen que el verdadero cambio ocurre dentro de las empresas y los centros de trabajo, donde se generan empleos y se sostiene la economía local. Será hora de trabajar juntos para encontrar soluciones prácticas y adaptadas a la realidad de nuestra región, garantizando la sostenibilidad y el crecimiento de nuestra economía.
La buena noticia es que los empresarios de esta región conocemos bien la resiliencia. Sobrevivimos huracanes, crisis económicas, pandemias y la incertidumbre global que de un día para otro cambia la forma de viajar. Sabemos reconstruir, reinventar y volver a empezar. Hoy, nuevamente, estamos llamados a pensar diferente.
Ajustar presupuestos 2026, rediseñar turnos, analizar costos, fortalecer capacitación y adoptar tecnologías que mejoren productividad ya no es opcional: es indispensable. Y no se trata de hacerlo con miedo, sino con inteligencia. Porque toda transformación profunda es también una puerta. Una puerta hacia empresas más ordenadas, más humanas, más sostenibles; hacia empleos más dignos que ayuden a retener talento y elevar la calidad del servicio; hacia una comunidad donde el trabajo y la economía se fortalezcan mutuamente.
Coparmex y su liderazgo
En este nuevo escenario, nadie tiene por qué caminar solo. Los micros, pequeños y medianos empresarios tienen a su alcance una red de apoyo valiosa: COPARMEX, las cámaras de comercio y los organismos empresariales locales, que existen justamente para orientar, aclarar dudas, ofrecer herramientas y acompañar en los ajustes que vienen. Acercarse a ellos es una decisión estratégica, no una formalidad.
El año 2026 será un momento decisivo para redefinir el futuro laboral en México, y en particular, en Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, donde podemos elegir el camino hacia un crecimiento y una prosperidad sostenibles.
No se trata de un destino predeterminado, sino de una elección consciente y diaria. Podemos elegir trabajar juntos, informados y comprometidos, para construir un futuro más próspero para nuestra región. La prosperidad no es algo que se alcanza de la noche a la mañana, sino que se construye paso a paso, con esfuerzo y dedicación.